Les mobilités internes

 

 

La mobilité interne est à la fois sécurisante pour le salarié et peu coûteuse pour l’entreprise. C’est un excellent levier de développement de talents qui bénéfice aussi bien au salarié qu’à l’entreprise.

La mobilité interne est possible sur 3 niveaux :

  • horizontal ; il s’agit d’un changement de poste de travail ou de fonctions à un niveau hiérarchique identique.
  • vertical ; c’est lorsque le salarié passe sur un poste avec plus de responsabilités et de reconnaissance hiérarchique.
  • géographique ;  c’est lorsque le salarié change de lieu de travail mais exerce les mêmes fonctions.

Quels sont les avantages pour le salarié ? 

  • Valorisation du potentiel et épanouissement
  • Développement des compétences et de la polyvalence
  • Sentiments de confiance et d’appartenance à l’entreprise accrus
  • Evolution salariale et reconnaissance hiérarchique

Quels sont les avantages pour l’entreprise ? 

  • Gain de temps et d’argent
  • Dynamisation des parcours professionnels
  • Valorisation du potentiel humain et performance
  • Gain de performance collectif

Un recrutement interne peut-il donner lieu à une période d’essai ?

Bien sûr ! Attention cependant, si cette période n’est pas concluante, le salarié doit être replacé à ses fonctions antérieures sans effets négatifs sur sa carrière.

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