Comment récompenser ses salariés ?
Le bien-être au travail a pris depuis quelques années, une place importante dans les ressources humaines des entreprises. En effet, ces dernières ont pris conscience que l’investissement des salariés est un grand acteur de performance économique. Pour cela, il est appréciable d’apporter de la valeur à cet investissement, notamment en récompensant ses salariés.
Il existe différentes méthodes/actions permettant de récompenser ses salariés.
Voici notre TOP 3 des récompenses les plus pertinentes et utilisées :
1. Optimiser le cadre de travail
Pour qu’un collaborateur se sente bien dans son environnement de travail, le manager se doit d’être à l’écoute des besoins et limites de celui-ci. Il est indispensable d’être dans une démarche d’amélioration et d’adaptation continue, afin que le salarié puisse se sentir serein lorsqu’il est sur son poste de travail. Un collaborateur doit se sentir à sa place, son environnement de travail doit être rassurant et motivant. L’aménagement d’espace de détente est un bon moyen d’offrir à ses salariés la possibilité de se ressourcer, pour être plus productif par la suite
2. Organiser des événements
La réalisation de séminaire, de journée « au vert », d’activités externes, d’anniversaire, etc. permet de créer une véritable cohésion au sein d’une entreprise. C’est à la fois le moyen de remercier les salariés pour leur travail, mais également de créer un moment pour les fédérer. C’est une récompense qui permet de donner de la vie au sein d’une entreprise, de rassembler, d’accentuer le travail d’équipe, et d’amplifier la volonté de s’investir.
3. Offrir des récompenses financières ou en « nature »
Plus formelle et concrète, la notion de cadeaux pour récompenser les collaborateurs reste la plus courante. Que ce soit le versement d’une prime, de chèques cadeaux… ou encore de récompenses plus matérielles telles que des goodies, paniers garnis, etc… Il s’agit de montrer aux salariés qu’ils ont pris part à la réussite de l’entreprise. Offrir un cadeau plus matériel est un moyen facile et rapide de récompenser ses salariés, dans une culture sociétale où cela prime dans la reconnaissance de leur travail.
Remercier ses collaborateurs au-travers d’une récompense, c’est aussi donner l’occasion de fédérer, motiver, écouter, pour créer un sentiment d’appartenance et de fierté au sein d’une entreprise, faisant partie des clés de la réussite !