La société POLYGONE Intérim réalise une opération de parrainage dont l’objectif est d’encourager les collaborateurs intérimaires à parrainer des filleuls sur des profils métiers régulièrement recherchés par nos agences. Chaque agence définira ses propres profils métier et s’engage à les mettre à disposition des participants en agence.
Comment être parrain/marraine ?
Peut devenir parrain, tout collaborateur intérimaire ayant effectué au moins une heure de travail pour Polygone Intérim dans les 6 derniers mois. Le parrain devra recommander un candidat (avec son accord). A savoir, le parrain peut être rattaché à une agence différente de celle qui recrutera son filleul. Le parrainage est considéré comme valide et le parrain récompensé si le candidat proposé remplit les conditions requises pour être filleul (voir ci-dessous).
Comment être filleul(e) ?
Peut être filleul(e), toute personne présentée par un collaborateur intérimaire Polygone Intérim respectant les critères ci-dessus et dont le profil métier fait partie de ceux recherchés par l’agence concernée.
Le filleul ne doit avoir aucune heure travaillée chez Polygone au cours des 24 derniers mois, toute agence confondue.
Un filleul ne peut être parrainé qu’une seule fois.
Dès la première heure de mission chez Polygone Intérim il peut à son tour devenir parrain.
Les récompenses
Le parrain sera récompensé d'une prime de 100€ brut sur son prochain salaire dès lors que le filleul aura effectué les 150h de travail dans les 3 mois.
Le filleul(e) est également récompensé d'une prime de 50€ lorsqu'il aura effectué ses 150h de travail en 3 mois.
A ce jour, il n'y a pas de limite de de filleuls pour un parrain.
La participation à cette opération implique l’acceptation des précédentes conditions par le parrain et le filleul.
Chaque agence Polygone Intérim s’engage à mettre à disposition des collaborateurs intérimaires la liste des métiers stratégiques concernés par le parrainage ainsi que ce règlement.
L’agence Polygone Intérim se réserve le droit d’accepter ou non l’inscription du filleul en fonction de ses besoins de recrutement en intérim.
