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humaine au cœur
de votre réussite.
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Nos solutions Recrutement CDD - CDI



C'est parce que chaque entreprise à sa propre organisation interne et des besoins différents en fonction des périodes et des profils à recruter que POLYGONE RECRUTEMENT  vous propose trois Packs Recrutement pour satisfaire vos besoins. 
TROIS SOLUTIONS RECRUTEMENT POUR PLUS DE SOUPLESSE
  • PACK SOURCING

Confiez-nous la gestion de vos annonces et l'examen des candidatures reçues, vous gagnerez du temps sur le lancement de vos recrutements. Nous savons que le tri des CVs et la gestion des réponses aux candidats peut-être chronophage. Nous le réalisons à votre place ! 

  • PACK SELECTION

Bénéficiez d'une stratégie de sourcing ciblée (recherche de candidatures multi supports et chasse de tête) réalisée par nos Experts qui adapteront leur méthodologie en fonction du profil recherché. Nous vous adresserons les candidatures après un premier niveau d'évaluation.

  • PACK RECRUTEMENT GLOBAL

Confiez-nous la gestion intégrale de votre procédure de Recrutement, étape par étape, de l'analyse du besoin à la réalisation d'entretiens individuels d'évaluation. Vous recevrez des dossiers de candidatures complets, évalués sur leurs compétences, leurs motivations, mais aussi leurs ambitions professionnelles.

Votre PACK Recrutement Global est garanti

recrutement-strategique

Chaque PACK comprend une phase d'AUDIT et D'ACCOMPAGNEMENT

C'est parce que POLYGONE se positionne comme un véritable partenaire que ces étapes essentielles ne sont pas en option et sont systématiquement réalisées quelque soit le PACK sélectionné.

  • Un AUDIT pour analyser au mieux votre besoin et vous apporter les conseils nécessaires pour la stratégie de recherche à adopter et dans la définition du profil recherché.
  • Une phase d'ACCOMPAGNEMENT pour réaliser un bilan d'intégration au cours de la période d'essai.
 

PLUS DE SOLUTIONS POUR PLUS DE PERFORMANCE
En fonction de vos besoins POLYGONE RECRUTEMENT vous propose des solutions complémentaires*.
solutions complémentaires recrutement

  • Evaluation de personnalité et/ou Tests de Compétences:
Assurez-vous des compétences métier d'un candidat, de sa capacité à manager ou encore à évoluer en équipe.

  • Réalisation de fiches de postes et/ou de Plan d'intégration:

Définir les missions du poste en cohérence avec les besoins et l'organisation de votre entreprise tout en prenant compte des compétences du candidat.
Parfois délaissé par manque de temps, la phase d'accueil et d'intégration d'un futur collaborateur reste une étape stratégique. Nous vous aidons à préparer et structurer la prise de poste de votre futur collaborateur dans les meilleurs conditions. 


* Le Cabinet peut intervenir sur ces solutions indépendemment d'un recrutement.



N'attendez plus :

CABINET POLYGONE CONSEIL RH        02 30 31 00 33       
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